San Diego Town

秋らしくなってきました

朝晩の冷えが日中の暑さとくらべ断然と肌で感じられるこの頃ですね。

日照時間も短くなってきました。

今日は日米の退職年齢の違いについてお伝えします。

アメリカでは年齢による雇用差別を禁止しているので、使用者は年齢を理由に差別することは禁止されています。

雇用契約書に６０歳になったらやめてもらうという内容の契約をすることはできないということです。

ちなみに、カナダ、イギリス、オーストラリアなども定年制が禁じられているようです。

日本はというと、定年退職といって、従業員が一定の年齢になったことを理由に

退職する制度が各企業で決められています。

導入するのであれば就業規定や雇用契約に明記する必要があります。

日本では６０歳以上を任意設定できるようです。

６５歳を定年退職に設定している企業も多くなっているようです。

アメリカも日本も年金受給年齢は６５歳(満額受給)になっていますが、

日本もアメリカも年金受給年齢を引き上げるということが論議されています。

これはアメリカや日本に限ったことではなく、

ヨーロッパの先進国、ドイツでも同じようなことが起こているようです。

高齢者の生活の確保と、少子化による労働力の確保が

深刻になってくることから、

定年延長がやむおえない対策になっているのでしょう。

また、平均寿命も医療技術の発達や生活習慣の改善などから延びていることも考えられます。

今後、激変する世界で自分たちの老後を見据えていくには

世の中の動きに注意を払うことはもちろんですが、

お金と健康の管理抜きには考えられませんね。

今月もコラムを読んでくださりありがとうございました。