こちらの件ですがCase Closeとさせていただきます。
みなさまお力添えどうもありがとうございました。
アメリカは自分の意志で来たし、一人でがんばらなきゃ。。と思ってうつっぽくなっていましたが、
会ったこともない見ず知らずのわたしに、多くの方がたくさんのよいアドバイスをくださり、
心優しい日本人の方がたくさんいると知って本当に心強かったです。
これをバネにして今後は就職する際十分気を付けようと思います。
皆様も２０２１年は良い年になりますようにー！
Re: どなたかどうかお知恵をお貸しください。
投稿者:
nokia
投稿日: 01/22/2021 20:16
選択肢の一つですが、サンデイエゴ、ダウンタウンに州の労働局に値する事務所にその３K黒い企業で起こった出来事をすべてを報告できます。社名、各自の名前、不当、未払い賃金など。それらの情報で調査が入り会社側に過大な罰金が科せられます。https://www.eeoc.gov/field-office/sandiego/locationでhttps://publicportal.eeoc.gov/質問事項の後に記入できます。まずはサイトを読んでください。
別途メールさせていただきましたが、nokiaさん、とても有益なコメントどうもありがとうございます。
気持ちがずっと張りつめていたので、だれかにこうして気にかけていただきだけで涙がでるほどうれしいです。
まずは電話にでてもらえるかわかりませんが、上司に支払いがどうなるか聞いてみます。
あまりおお事にしたくはないのですが、もし回答がもらえない場合はこちらのサイトに報告してみます。
ほんとうに貴重なコメントありがとうございました。
Mickyさん
コメントどうもありがとうございます。
失業保険を申請するということは、まったく考えていませんでした。
GC申請中のため、もしかしたら難しいかもしれませんが確認してみますね。
Re: どなたかどうかお知恵をお貸しください。
投稿者:
Katie
投稿日: 01/23/2021 22:25
酷い会社ですね。日本人は文句言ったり訴えたりしないからっていいように利用されている気がします。私ならそんな環境で働かされたら訴えるか、規制当局に苦情を出します。
そもそも契約書がないって。。。どうやって給料とかは決めていたのでしょうか？？Contractor Base でとおっしゃっていますが、それは従業員 (W2)ではなくコントラクター(1099)で働かれていたのでしょうか？
私は法律の専門家ではないので、常識の範囲ですが、、、
従業員として働かれていたと仮定してですが、そういう危険な環境で働かされているのであれば、OHSHAに苦情を出せます。会社には従業員が安全で快適な環境で働けるようにする義務があります。私は夏の暑い時にエアコンが壊れたのをなかなか直してくれなかったのでOHSHAに苦情を出したことあります。会社の人は焦って対応していました。やはり規制当局が出てくると焦るみたいです。
それから、業務でけがされた場合は自分の健康保険ではなく、労災保険の適応になります。従業員が一人でもいる会社は加入する義務があります。保険料は会社負担です。
また、一定の時間働いていたら会社は健康保険等のベネフィットを提供する義務もあるはずです。
インターンがどういう業務についているのかわかりませんが、無給のインターンシップは厳しい規制があり、会社は州にインターンシップのプログラムを提出しないといけないはずです。契約書もくれない会社がそんなことしているとは思えないので違法っぽい気がします。
突然の解雇については仕方ないと思います。雇用はat will employmentと言われていて、雇用主も雇用者も理由なく、即時解雇したり辞職したりすることができます。そして、その後はお給料は払われません。もちろん個人で交渉することはできると思うので言ってみるのは悪くないと思います。
金銭面だけの問題であれば、次の仕事を探した方が速い気がします。でも、仕返ししたいというであれば上記のようにいろいろ突っ込みどころがあるので内部告発することはできると思います。違法なことをしているのであれば営業停止になることもあるし、個人的にお給料払ってほしいと言われるより、会社はよっぽど困ると思います。
カリフォルニアの方と思いますが、こちらの州のサイトから、未払い給与、危険な労働環境、違法な雇用形態等々いろいろ苦情を申請できます。
https://www.dir.ca.gov/for_workers.html
Katieさま
コメントどうもありがとうございます。別途メールにもご返信させていただきました。
従業員はすべてコントラクター（1099base)、インターン、もしくは給与の発生しないJ１のみでした。
会社内で唯一一人だけ給与の発生するインターン生がいて、
私は1099ベースのIndividual Contractorだったのでわずかながら給料をいただいていました。
社長は日系企業で長年の勤務実績があり、同社でVice Presidentまで勤め上げた人なので
人柄もよいと思って入社したのでしたが、蓋をあけてみたら
people managerとしてはとても言い難い非常にいい加減な会社でした。
やっているビジネスは高度なレベルで素晴らしいのですが、
ほぼ全員学生と素人だけの集団でやりとげれられるような内容ではありませんでした。
予想通り、クライアントにも愛想をつかされていました。
たしかに、日本人は文句を言わないと思って採用したのだと思います。
契約書のことを何回か催促したあとに、解雇通知だったので。。
劣悪な労働環境、契約書提出の不履行、曖昧な給与形態と支払い遅延、
無給インターンシップ生の大量採用などが論点になると思います。
最後１月分の給与が支払われるかもう少し待ってから何も音沙汰がなければレポートしようと思います。
貴重なコメントどうもありがとうございました。
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